職場で起こる女性同士の人間関係問題を解決するには、問題を起こしている同士がなるべくコミュニケーションを取ることが大切です。女性同士の問題は、相手の言葉遣いが気に入らないと感じるなど、些細なことが原因であることも多いです。
また、小さな誤解が大きな問題に発展するのもよくあることです。そのため、何が嫌かを相手に伝えたり、誤解を解くためにコミュニケーションが必要になります。ただ、当事者同士で話し合うと問題が悪化する恐れがありますので、中立な立場の第三者を挟んで客観的な視点を取り入れた話し合いにしましょう。

もし人間関係問題がすでにこじれてしまっている場合は、すぐに解決する方法はありません。それぞれの気持ちが落ち着くまで、時間をかけて待つ必要があります。その際には、問題が悪化しないように注意することが大切です。
基本的には問題を起こしている当事者同士がなるべく職場で接しないよう、距離を置いた方が良いでしょう。何らかの接触をするとしても、そのやり取りは事務的なものになるようお互い気を配ります。その事務的な接触でさえ、一方が無視をするなど問題のある行動を取る可能性がありますが、そうなると手遅れですので、部署を変えてもらうなどで関係を断つしかないでしょう。

また、人間関係の問題がひとりのトラブルメーカーによって引き起こされているのであれば、その人を職場から排除するのが一番有効です。特に積極的にいじめを主導したり、悪い噂を流すのを楽しんでいる人は、将来的に職場に好影響を与える可能性は低いです。そのため、問題を起こしているという証拠を集めた上で上長に訴え、問題の元を絶つようにしましょう。